Nieuws

Bent u geregistreerd care- en casemanager Rccm of Crov? Dan moet u iedere drie jaar met goed gevolg een toets afleggen. Wilt u goed voorbereid zijn op deze toets, volg dan de workshop Bijscholing RNVC-toets op 9 november aanstaande. In een ochtend lopen we dan samen met u alle actuele ontwikkelingen door van de laatste jaren. Handig, want deze kunnen in de vragen terugkomen. Zo komt u goed beslagen ten ijs.

Op 1 september zijn de nieuwe parameters Werkhervattingskas 2017 gepubliceerd. Deze nieuwe parameters zijn verwerkt in de ZW ERD calculator en de WGA ERD Calculator. U kunt dus met de nieuwste cijfers berekenen of het eigenrisicodragerschap voordelig voor u kan zijn.

Voor onze VeReFi-abonnees is de nieuwe whitepaper ‘Parameters Werkhervattingskas 2017 en afweging eigenrisicodragerschap ZW en WGA’ beschikbaar. In deze whitepaper vindt u de nieuwe parameters en rekenvoorbeelden, maar ook afwegingen die belangrijk zijn voor bedrijven die overwegen eigenrisicodrager te worden. Of dat verstandig is, hangt af van de grootte van de organisatie, maar ook van de vraag of het bedrijf al eerder WGA-eigenrisicodrager is geweest.

Het Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2017 is gepubliceerd in de Staatscourant van 1 september 2016.

Voor het premiejaar 2017 is de WGA-flex en WGA-vast premie in een WGA-totaalpremie samengevoegd. De flexwerknemers vallen vanaf 2017 ook onder het eigenrisicodragerschap voor de WGA. Tenminste, de flexwerkers die ziek worden na 1 januari 2017. Alle staartlasten WGA-flex blijven immers bij het UWV achter. Zie hiervoor de laatste verefi whitepaper Bezava en Wet verbetering hybride markt.

Per 1 januari 2014 zijn de grote en middelgrote werkgever individueel financieel verantwoordelijk voor zieke flex-medewerkers. In 2014, 2015 en 2016 bestaat de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) uit drie onderdelen:

• Gedifferentieerde premie WGA-vast (voor vaste dienstbetrekkingen)
• Gedifferentieerde premie WGA-flex (voor flexibele dienstbetrekkingen)
• Gedifferentieerde premie ZW-flex (voor flexibele dienstbetrekkingen)

Vanaf 2017 bestaat de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) vast uit twee onderdelen:

• Gedifferentieerde premie WGA-totaal
• Gedifferentieerde premie ZW-flex

Als een werkgever eigenrisicodrager is voor de WGA, is de gedifferentieerde premie WGA-totaal niet van toepassing oftewel nihil. Is een bedrijf eigenrisicodrager voor de Ziektewet, dan geldt dat de gedifferentieerde premie ZW-flex nihil is. Tot en met 2016 moesten eigenrisicodragers voor de WGA wel de gedifferentieerde premie WGA-flex betalen. Die gold voor alle werkgevers.

Indeling werkgevers: klein, middelgroot en groot voor 2017

Voor kleine bedrijven geldt er sinds 2014 een sectorale gedifferentieerde premie, ze worden dus afgerekend op het risico van de totale sector. De sectorale premies vindt u in de staatscourant. Waar liggen de grenzen tussen klein, middelgroot en groot bij het premiejaar 2017?

• Kleine werkgevers (met een loonsom die gelijk of minder is dan 10 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer) betalen een premie op sectorniveau. Zij krijgen dus geen individuele toerekening van de eigen schade. Kleine bedrijven zijn bedrijven die in 2015 een loonsom kleiner of gelijk hadden aan € 322.000,-.
• Middelgrote werkgevers (met een loonsom van meer dan 10 en gelijk of minder dan 100 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer) betalen een gewogen gemiddelde van sectorpremie en individuele premie. Hoe groter het bedrijf, hoe groter de individuele toerekening. De grens middelgroot ligt voor 2017 tussen € 322.000,- tot en met € 3.220.000,- (kijkend naar de premieplichtige loonsom van 2015).
• Grote werkgevers (meer dan 100 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer) betalen een premie op individueel niveau. Grote bedrijven zijn bedrijven met premieplichtig loon > € 3.220.000,-.

Nieuwe parameters 2017 in vergelijking met 2016

De eerste twee kolommen geven de nieuwe parameters weer voor 2017. In de nieuwe whitepaper Parameters Werkhervattingskas 2017 geven we rekenvoorbeelden met deze nieuwe parameters.

De maximumpremie is 4 maal de gemiddelde premie en de minimumpremie is 0,25 van de gemiddelde premie. De gemiddelde premie is genomen over alle publiek verzekerde werknemers.

Bij het UWV is de gemiddelde premie WGA-vast premie relatief laag. Dit was al zichtbaar in 2016. Dit komt vanwege de groep grote werkgevers die vanuit het private bestel weer zijn teruggekeerd naar het UWV. Alle bedrijven die eerder eigenrisicodrager voor de WGA waren en die op of voor 1 juli 2015 naar het UWV waren teruggekeerd, hebben nog het voordeel dat ze voor het WGA-vast risico op de minimumpremie zijn ingedeeld. Ze hoeven niet te betalen voor de schades die bij de private verzekeraar verzekerd waren. Zijn bedrijven op of na 1 januari 2016 teruggekeerd dan wordt bij terugkeer een gedifferentieerde premie berekend op basis van de eigen historische instroom. Dit is nieuw en geregeld in de Wet verbetering hybride markt.

WGA Eigenrisicodragerstool en Beslisboom Wet verbetering hybride markt WGA

Voor de houders van een VeReFi Volledig Abonnement staat op www.verefi.nl onder ’Rekentools’ de WGA Eigenrisicodragerstool die rekening houdt met de Wet verbetering hybride markt WGA. Het inlooprisico blijft vanaf 2017 als staartlast achter bij het UWV voor bedrijven die overstappen van publiek naar privaat. Voor bedrijven die reeds eigenrisicodrager zijn en teruggaan naar het UWV geldt dat bij het UWV een premie geldt op basis van de historische schade. Is het bedrijf al teruggegaan op of voor 1 juli 2015, dan geldt dat de schade WGA-vast niet meetelt bij de premievaststelling voor het UWV. Eventuele WGA-flex instroom telt wel mee bij de premie van het UWV.

Verder kunt u met de tool Beslisboom Wet verbetering hybride markt WGA vinden welke situatie voor u van toepassing is. Er is veel verwarring in de markt over de impact en gevolgen van deze wet. Met de beslisboom krijgt u duidelijkheid wat voor u van toepassing is en een richting wat u mogelijk kunt doen t.a.v. het eigenrisicodragerschap WGA of juist blijven of terugkeren naar het UWV.

• Zie ook: staatscourant parameters werkhervattingskas
• Zie ook: Gedifferentieerde premies WGA en ZW 2017

Met deze tool maakt u inzichtelijk of WGA-eigenrisicodragerschap aantrekkelijk is voor uw bedrijf of relatie. De tool houdt rekening met de wetswijziging per 1 januari 2017. Ook is de optie ‘deels verzekeren’ ingebouwd. Abonnees met een Volledig Abonnement kunnen de tool vinden onder de button ‘Rekentools en Apps’.

Werkgevers staan voor een belangrijke afweging: een publieke verzekering of het eigenrisicodragerschap voor de WGA-lasten van vast en tijdelijk personeel? Drukke tijden voor adviseurs die hen moeten helpen deze afweging te maken. Voor bedrijven met een loonsom tot ca. 750.000 euro die nu eigenrisicodrager zijn, hebben wij een voorbeeldadviesrapport gemaakt dat u kunt gebruiken. Abonnees met een Volledig Abonnement kunnen het rapport vinden onder Protocollen, in de map UWV en Belastingdienst.

Op de VeReFi Zomermarkt werd duidelijk dat de Wet verbetering hybride markt WGA grote gevolgen heeft: groter dan menigeen beseft. Lees erover in de nieuwe blog van Marjol Nikkels.

De presentaties van de Zomermarkt nog eens nalezen? Dat kan, ze zijn tijdelijk beschikbaar onder de button Whitepapers en nieuwsbrieven.

Op 31 mei is de Wet verbetering hybride markt WGA als hamerstuk aangenomen door de Eerste Kamer. Deze wet wijzigt de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), de Wet financiering sociale verzekeringen en enkele andere wetten. Het wetsvoorstel moet het speelveld tussen UWV en private verzekeraars verbeteren.

Werkgevers die na 1 juli 2015 overstappen van het eigenrisicodragerschap WGA naar het publieke bestel, gaan bij het UWV een premie betalen op basis van de eigen historische WGA-lasten. Daarnaast hoeven publiek verzekerde (middel)grote werkgevers bij een overstap naar eigenrisicodragerschap hun eventuele publieke staartlasten niet meer zelf te financieren. Deze mogen als staartlast bij het UWV achterblijven. De verwachting is dat door aanpassing de focus meer zal liggen op re-integratie van zieke en gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers i.p.v. op geldelijk voordeel behalen op korte termijn.

Wijzigingen per 2017

We vatten graag nog even voor u samen, welke veranderingen er allemaal gaan komen per 2017.

Overstappen van private verzekering naar het UWV na 1 juli 2015

De werkgevers die na 1 juli 2015 overstappen van het eigenrisicodragerschap WGA naar het publieke bestel, gaan bij het UWV een premie betalen op basis van de eigen historische WGA-lasten conform de bekende premiesystematiek (T-2). Voor uitleg van de premieberekening verwijzen we graag naar de VeReFi whitepaper parameters Werkhervattingskas dd. 2 september 2016.

Van UWV naar eigenrisicodragerschap: staartlasten blijven bij UWV achter

Verder geldt als grote verandering dat alle bedrijven die na 1 juli 2015 juist eigenrisicodrager worden, vanaf 2017 alle staartlasten bij het UWV mogen achterlaten. Dit is vooral gunstig voor bedrijven die nog niet eerder eigenrisicodrager voor de WGA waren geworden. Voor hen wordt het zeker aantrekkelijk om eigenrisicodrager WGA te worden omdat ze schoon over gaan. Maar dan moeten ze wel laten zien dat ze grip hebben op de schade, anders zullen ze bij de private verzekeraars ook hoge verzekeringspremies krijgen.

Samenvoeging vast en flex in WGA-totaal

Al in de wet Bezava is geregeld dat vast en flex samengevoegd gaan worden binnen één WGA-totaalpremie. Dit was eerst de bedoeling per 2016. Op 20 februari 2015 werd bekend dat de samenvoeging 1 jaar is uitgesteld naar 2017. Mede omdat de verzekeraars nog niet klaar waren om de flex-risico’s te berekenen.

Wijziging hybride markt WGA noodzakelijk voor marktwerking

De meeste private verzekeraars gaven tussen 2013 tot begin 2015 aan niet verder te willen gaan in de hybride markt. Voor het WGA-vast deel waren de concurrentieverhoudingen erg verstoord omdat bedrijven het uitlooprisico van de WGA-schade bij de verzekeraars achterlieten en als ‘schoon bedrijf’ tegen een minimumpremie weer teruggingen naar het UWV. Met deze wet is de marktwerking weer terug. Want bedrijven kunnen niet meer van de private verzekeraar naar het UWV terugkeren tegen een minimumpremie. Bovendien geldt dat ook de keuze voor het eigenrisicodragerschap WGA aantrekkelijker wordt nu de staartlasten bij het UWV mogen achterblijven. Sinds de aankondiging van het wetsvoorstel hebben diverse verzekeraars weer aangegeven WEL weer op de markt te willen blijven voor het eigenrisicodragerschap van de WGA. Er zijn echter nog niet veel verzekeraars waar we al offertes voor het jaar 2017 kunnen krijgen. De verwachting is dat dit nu niet lang meer gaat duren.